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坚持学习是一种态度!
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来源:admin
发布时间:2018/11/20     阅读:139次     【字体:

1026日下午5点半,我所主任阳学周律师主持了全体律师业务学习:崇宁·头脑风暴·第八期。我所一直坚信:无论是谁,都需要坚持学习,学习使人成长, 作为法律人更应时刻洞悉法律前沿的相关资讯。这次学习恰逢月底,为了宣传企业文化,彰显人文关怀,特意把生日月这个元素融入进来,使活动更加丰富,更加多层次。

一、员工生日关怀

分享美味,留下美好瞬间!

 

二、典型案例分享

潘开荣律师分享

组织架构主动调整,是否属于客观情况发生重大变化

公司出于改善改善流程,整体战略调整的需要,做出组织架构调整,撤销部分岗位岗位撤销后,公司与员工多次进行协商转岗,变更劳动合同,双方无法达成一致,后公司单方解除劳动关系,支付员工经济补偿金和代通知金。

案件经过劳动仲裁,法院一审、二审,劳动仲裁认定公司撤销岗位属于客观情况变化,协商转岗不成解除劳动合同属合法解除,员工不服提起诉讼,一审判决公司支付赔偿金差额,二审维持一审判决。

律师提醒:实务中,用人单位以客观情况发生重大变化为据,或与员工协商变更岗位,或在协商不成的情况下解除劳动关系。这种做法,看似简单直接,但却存在法律风险。目前司法实践中,组织架构调整是否属于客观情况变化,争议比较大。即使同一法院针对类似案情,是否属于客观情况变化,都有两种截然相反的判决结果。因此,既然要认定为客观情况发生重大变化,就需要用人单位审慎判断,提供充足的证据佐证。在用工管理方面多一份慎重,既不影响用人单位自主权,更能为维护单位内部和谐稳定的劳动关系提供更多法律保障。

 

严星阳律师分享

体育赛事着作权观点交流分享

背景介绍:

体育赛事节目的性质以及相关法律问题成为着作权法研究人士关注和讨论的热点问题。随着互联网的迅速发展,针对该问题进行探讨的必要性及迫切性日益明显的凸现出来。

观点:

针对体育赛事节目是否构成类电作品还是录音录像制品,虽然行业内有共同的认识,但是依然存在同案不同判的情况。市场上企业成本大,侵权现象多,维权成本存在不稳定因素较大,需要司法结构、学术机构、行业协会、律师多方面长期的沟通交流。

 

 

iCourt课程分享

任恬楠律师分享

一、证据体系的构建

1以法律解构证据,用证据建构逻辑

2、保留争议焦点和对世权属

3、根据时间、重要性和证明难度进行排序

二、证据的组织和呈现---“让证据自己说话

三、证据的表达和对抗

举证由以下六部分组成(根据案情可适当减少)

1)简单解释证据架构,提示事实和法律适用的关系。

2)必须讲出证据名称。

3)说明证据来源:证据特殊提供者、证据的形成时间和方式(针对特殊的证据)。

4)提示证据内容:涉案事实相关的、直接反映待证事实的时间和细节。

5)证明事项(证明目的):单份证据证明……”与其他证据共同证明……”。判决书的经审理查明部分即是证明事项的合辑。

6)对质证的回应和辩解。

 

、智能化工作过程分享

周叶弢律师分享

进一步实现无纸化办公,对智能化办公进行了具体地演示,使立案至结案的过程更清晰地展现出来。操作中的难点也通过生动的举例说明得以诠释!

精彩点评

分享结束后,我所律师分别对案件进行了客观、犀利的点评,可谓画龙点睛,使大家对案件有了更深刻的理解。

坚持学习是一种态度!

头脑风暴·第八期在互动学习中结束。让坚持学习成为一种态度;我们一直在路上!敬请期待头脑风暴·第九期!

 
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